Comportamento seguro: o que é, exemplos e como incentivar no ambiente de trabalho
O comportamento seguro tem papel importante na construção de uma cultura de saúde e segurança no trabalho.
Afinal, toda empresa é formada por pessoas, cuja atuação movimenta a produção e pode contribuir para a prevenção de acidentes de trabalho.
Ou para sua ocorrência, diante de condições inseguras, como a falta de controle dos riscos ocupacionais ou de sinalização de segurança.
Nas próximas linhas, falo mais sobre a importância do comportamento seguro, exemplos e como promover atitudes conscientes no ambiente laboral.
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O que é comportamento seguro no trabalho?
O comportamento seguro no trabalho pode ser descrito como o conjunto de ações que preservam a segurança do empregado e de terceiros com quem ele interage durante sua jornada diária.
Ou seja, o comportamento seguro colabora para a proteção do funcionário, colegas, clientes, gestores e até da população no entorno e meio ambiente, dependendo da ocorrência evitada.
Geralmente, ele é resultado de sistemas de prevenção e controle de riscos ocupacionais combinados à capacitação e conscientização da força de trabalho.
Nesse cenário, fica mais fácil prevenir acidentes de trabalho (lesões imediatas) e doenças ocupacionais, que se desenvolvem progressivamente, gerando incapacidade laboral.
Esse ganho, por si só, já justifica a sua importância, mas há outros motivos para a empresa investir em uma cultura de comportamento seguro.
Qual a importância do comportamento seguro?
O comportamento seguro é essencial para a promoção da saúde e segurança nas empresas.
Ele expressa a contribuição dos empregados para a adoção de boas práticas de segurança do trabalho, que devem ser implementadas pelo empregador.
Como o fator humano tem grande impacto na ocorrência de acidentes e doenças, o ato seguro é fundamental para evitar esses problemas.
Além de viabilizar o cumprimento de legislações como as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e a própria CLT, que possui um capítulo dedicado à medicina e segurança do trabalho.
Instituições que zelam por uma cultura de SST ainda desfrutam de maior produtividade, menores chances de afastamento do trabalho, alta rotatividade (turnover), absenteísmo e outras demandas que reduzem os lucros.
O comportamento seguro colabora para a proteção do funcionário, colegas, clientes, gestores e até da população
Exemplos de comportamento seguro no trabalho
O conceito de comportamento seguro fica mais claro com os exemplos abaixo:
- Executar as atividades com atenção
- Respeitar a sinalização de segurança
- Conhecer os riscos ao redor e trabalhar por sua mitigação, apoiando as atividades do SESMT e CIPA
- Seguir as regras detalhadas em documentos como a permissão de trabalho (PT) e ordens de serviço
- Utilizar os equipamentos de proteção coletiva (EPC) corretamente
- Colocar os equipamentos de proteção individual (EPI) antes de iniciar as tarefas de trabalho
- Manter uma rotina de conservação dos EPIs, solicitando a troca quando observar danos
- Conferir o estado de máquinas e equipamentos antes do uso
- Participar dos treinamentos de segurança de forma consciente, a fim de aprender ou recapitular medidas importantes
- Zelar pela organização e limpeza do ambiente laboral.
A seguir, entenda como promover o comportamento seguro nas empresas.
Como promover o comportamento seguro no ambiente de trabalho?
Agora que você conheceu exemplos, é hora de avançar para as dicas sobre como incentivar o comportamento seguro na empresa.
Conheça estas cinco medidas básicas:
1. Faça o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
Estabelecido pela Norma Regulamentadora 01, o GRO deve ser implementado e detalhado no âmbito do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O item 1.5.3.1.4 da NR-01 explica que:
“O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.”
Essa gestão das ameaças presentes é fundamental para oferecer uma condição segura de trabalho aos empregados, apoiando o comportamento seguro.
2. Comece pela liderança
Gestores e líderes devem dar o exemplo aos funcionários, participando dos treinamentos, conscientização e execução de atividades de maneira segura.
A liderança também deve trabalhar para eliminar riscos ergonômicos e outros fatores que estimulam o ato inseguro, conforme cita este estudo:
- Supervisão deficiente
- Cultura de aceitação de riscos
- Pressão no trabalho
- Estresse ocupacional
- Violência
- Jornadas longas.
Um aspecto muito importante é a capacitação do time de trabalho.
3. Capacite os funcionários
A gestão dos treinamentos previstos na legislação é o primeiro passo para capacitar a força de trabalho, a fim de promover o comportamento seguro no dia a dia.
Garanta que apenas trabalhadores qualificados executem as funções laborais, mantendo orientações como as ordens de serviço acessíveis a eles.
Se possível, complemente as capacitações com treinamentos adicionais e periódicos, a fim de reforçar os procedimentos de segurança.
4. Realize DDS
Os Diálogos Diários de Segurança (DDS) consistem em conversas informais e sucintas sobre temas de interesse, propiciando uma responsabilização compartilhada pelas iniciativas de SST no trabalho.
Eles oferecem a oportunidade de esclarecer dúvidas, recordar atitudes e processos que resultam num comportamento seguro. Vale a pena reservar alguns minutos por dia para essas reuniões.
5. Estabeleça uma cultura de segurança
Todas as dicas anteriores são elementos de uma cultura de segurança, pautada por normas, valores e práticas que constroem um ambiente laboral seguro.
A cultura se traduz nas rotinas da empresa, que devem prezar pela SST, evitando improvisos e atos impulsivos.
O comportamento seguro é essencial para a promoção da saúde e segurança nas empresas
Laudos e programas de SST estimulam o comportamento seguro
Mencionei anteriormente o PGR, que é o principal programa de SST para as empresas.
Existem, ainda, outras iniciativas como o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), que proporciona a vigilância em saúde dos empregados.
Atender às exigências desses e outros programas previstos nas NRs é essencial para construir uma cultura de promoção da SST e, por consequência, do comportamento seguro.
Daí a importância de conhecer, atender e registrar as medidas adotadas pelas empresas, mantendo os laudos de SST atualizados.
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Conclusão
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